Podtytułu nie podebrałem tylko ordynarnie ukradłem. Nie tylko Bastiatowi zresztą ale i Hazlittowi, który w “Ekonomii w jednej lekcji” rozwinął sposób rozumowania Bastiata w całkiem niezłą publicystykę opartą o ekonomię klasyczną.

Powszechny Zakład Zarobków proponuję, a można by go połączyć z ZUS-em w Powszechny Zakład Dochodów i Reasekuracji.

ps. Widziałem, że na bblogu podebrałeś podtytuł Bastiatowi :)

Zróżnicowanie płac wprowadza niepotrzebny bałagan do systemu, który mógłby być uporządkowany i stabilny. Korzyści z wyrównania wynagrodzeń wydają się oczywiste, wystarczy zastanowić się nad oszczędnościami, których można byłoby dokonać na poziomie obsługi działów HR. Brak kosztownych negocjacji płacowych, mniej papierkowej roboty, tańsza administracja. Niższe koszty czyli wydajniejsza gospodarka.

Korzyści społeczne również dałyby o sobie znać. Przede wszystkim zakończyłoby się ocenianie ludzi na podstawie wysokości zarobków. Nie byłoby kłopotliwych rozmów przy stole (”a wiesz, że Robert dostał podwyżkę?”, “co z twoim awansem, mieliśmy pojechać na wczasy!”), atmosfera w pracy również byłaby lepsza. Myślę, że to dobry pomysł, trzeba nadać mu tylko nazwę. Narodowy Fundusz Płac?

Umowa o pracę musi być natomiast ustandaryzowana. Rząd i tak pozwala na wiele godząc się na różnej wysokości pensje.